Haku
Viitteet 1-10 / 22
Ohjelmistorobotiikan tarve henkilöstöhallinnon tehtävissä
(2021)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia ohjelmistorobotiikan tarvetta ja hyödyntämistä henkilöstöhallinnon tehtävissä. Ohjelmistorobotiikkaa oli jo nyt hyödynnetty jossain määrin ja opinnäytetyön tutkimuksen avulla pyrittiin selvittämään miten...
Työntekijöiden osallistaminen organisaation henkilöstötehtäviin
(2020)
tehtävien pariin. Opinnäytetyön toteutus perustuu todelliseen tarpeeseen. Henkilöstöhallinnon tehtävät ovat tällä hetkellä toimitusjohtajan vastuulla, sillä kyseessä on pieni yritys. Vastuuta olisi mahdollista jakaa työyhteisön sisällä ja henkilöstö...
Ammattikorkeakoulun hallinto- ja tukipalveluhenkilöstön kokemukset palkitsemisesta
(2023)
tarkoituksena oli selvittää suuren Etelä-Suomen alueella toimivan ammattikorkeakoulun hallinto- ja tukipalveluhenkilöstön kokemuksia palkitsemisesta. Tämän lisäksi tavoitteena oli välittää toimeksiantajalle konkreettisia ehdotuksia palkitsemisen kehittämiseksi...
Onnistu esihenkilötyössäsi – johda perehdytystä
(2022)
Opinnäytetyö käsittelee organisaation perehdytysprosessin nykytilaa ja kehitystarpeita esihenkilöiden näkökulmasta. Työn toimeksiantajana toimineen organisaation henkilöstöhallinnossa koettiin, etteivät uudet työntekijät saa tasalaatuista...
Rekrytoinnin kehittäminen organisaation tulevaisuuskykyjen varmistamiseksi
(2024)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tukea ammatillista kehittymistä henkilöstöhallinnossa sekä kehittää organisaation sisäisiä rekrytointiin liittyviä toimintamalleja ja prosesseja vastaamaan haastavia työmarkkinoita nyt ja tulevaisuudessa...
Itsensä kehittäminen : henkilöstökonsultin päiväkirja
(2022)
Henkilöstökonsultin roolissa toimiminen vaatii osaamista laajalti monelta eri osa-alueelta, organisointikykyä ja pitkäjänteisyyttä. Suuren osaamisen määrän takia itsensä kehittäminen työssä on erittäin tärkeää ja sitä tulee tehdä aktiivisesti...
Vastuullinen henkilöstökäsikirja
(2023)
, työntekijöiden tarpeita parhaiten vastaavan sisällön määrittäminen, dynaamisten ja staattisten tietojen rajaaminen käsikirjan sisällöstä ja lopullisen esitysmuodon määrittäminen. Opinnäytetyö oli toiminnallinen. Käsikirjan tiedonhankinnan lähteitä ovat...
Muutosneuvottelut osana henkilöstöhallintoa
(2023)
Opinnäytetyön tavoitteena on tutkia henkilöstöhallintoa sekä siihen liittyviä osa-alueita. Tarkoituksena on syventää aihetta henkilöstöhallinnon työsuhdeasioihin ja tätä kautta muutosneuvotteluihin. Tutkimustyön tarkoituksena on kehittää selkeä...
Joulukauden rekrytointiassistentin ammatillinen kehittyminen logistiikka-alalla
(2024)
päiväkirjamuotoisena kahden viiden viikon mittaisen ajanjakson aikana syksyllä 2023. Päiväkirjaopinnäytetyön päämääränä on kuvata päivittäisiä työtehtäviä, ja jokaisen viikon päätteeksi suoritetaan analyysi, jossa pohditaan viikon teemaa ja kehitetään tiettyä osa...
HR-järjestelmän kartoitus yritykselle X
(2024)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa vaihtoehtoja markkinoilla olevista HR-järjestelmistä toimeksiantajayritykselle. Tavoitteena oli löytää toimeksiantajan, Yritys X:n, tarpeisiin sopivia HR-järjestelmiä, jotta ...





